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Désengagement policier exploration du phénomène et de ses causes Amorcée en janvier 2021, cette étude a comme objectifs de documenter l’existence du phénomène de désengagement policier au Québec et d’en identifier les causes. Un appel a été lancé à tous les policiers québécois afin de recruter des participants. Cent-quatre-vingt-six (186) policiers québécois ont répondu à l’appel et 21 d’entre eux ont été choisis aléatoirement pour des entrevues. Dès janvier 2022, un questionnaire en ligne sera lancé auprès de la communauté policière québécoise afin de valider les grands constats obtenus lors de la première phase de l’étude.

Étude longitudinale sur l’attrition des candidats à la profession policière Cette étude vise à mettre en lumière les caractéristiques de ceux qui deviendront policiers et de ceux qui se désisteront lors du parcours académique. Elle révélera également les facteurs influençant les perspectives d’emploi. L’analyse des données et la rédaction sont en cours.

Étude sur le profil des candidats à la profession policière Le sous-comité sur les conditions d’admission, sous l’égide du Comité de concertation sur la formation des futures policières et des futurs policiers du Québec, a confié le mandat au CRDS de mener une étude pour déterminer les caractéristiques les plus attendues chez les recrues. Un rapport préliminaire a été déposé, mais les analyses sont toujours en cours.

Enjeux du travail policier en milieux autochtones au Québec la méthode d’analyse en groupe au service de recherche de solutions D’abord soutenu par l’ENPQ (2018-2019), puis par l’obtention d’une subvention du CRSH (2019-2022), des travaux ont été menés auprès de policiers œuvrant en contextes autochtones pour expérimenter la méthode d’analyse en groupe dans l’intention de travailler sur la recherche quant aux enjeux perçus.